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Total de Resultados Encontrados: 16
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ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DO TRABALHO
Oportunizar o conhecimento e o debate do tema, ampliando o conceito do que vem a ser Assédio Moral nas Relações de Trabalho, com base nos aspectos psicológicos e na Legislação vigente. Instruir sobre medidas preventivas e estratégias para a resolução de conflitos. |
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AUDITORIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL E JURÍDICO / TRABALHISTA
- Avaliar os processos de Gestão de Pessoas da organização para obtenção dos melhores resultados na relação Capital / Trabalho.
- Analisar todos os aspectos legais e informais dos sub-processos de RH, desde o planejamento da mão de obra, administração salarial e programas de participação nos resultados (PLR, Bônus, Remuneração Variável), Segurança e Medicina do Trabalho, processos e práticas de Administração de Pessoal.
- Observar os riscos e passivos trabalhistas existentes e em potencial e atividades terceirizadas, exigências especiais das Normas Regulamentadoras, bem como investigar se o orçamento previsto para toda a área está compatível com o apresentado até o momento.
- Fornecer subsídios para que esses procedimentos e práticas possam ser bem identificados ressaltando as inconformidades e aperfeiçoando os que se encontrarem dentro das conformidades e práticas legais.
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CÁLCULOS E ROTINAS PARA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Entender a forma correta de rescindir um contrato de trabalho e fazer seu cálculo de forma segura, evitando o pagamento de valores que não foram contratados, bem como evitando ações trabalhistas futuras. |
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COMO CALCULAR A FOLHA DE PAGAMENTO
Orientar sobre o passo a passo para os cálculos de folha de pagamento afim de minimizar erros. |
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DEPARTAMENTO PESSOAL - ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS
Levar ao conhecimento dos participantes, mediante a exposição dos aspectos mais importantes da prática diária de Departamento de Pessoal, como induzir correta e adequadamente as rotinas trabalhistas, efetuando ampla análise dos riscos e cautelas necessárias para evitar conflitos internos e infrações legais.
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DEPARTAMENTO PESSOAL - ROTINAS, CÁLCULOS E A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Conhecer a prática trabalhista em seus aspectos mais atuais e polêmicos, tais como temas que não estão expressos em lei, Rotinas do Departamento de Pessoal considerando os Impactos do e-Social, divergências jurisprudenciais, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST, etc. com ênfase na prevenção de passivos e de conflitos trabalhistas e adoção das melhores práticas conforme jurisprudência atual e dominante. |
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 15 e 16 de maio - Ribeirão Preto - SP
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DESENVOLVIMENTO PARA PREPOSTO TRABALHISTA
O objetivo do curso é demonstrar aos participantes a importância e o papel do Preposto em sua atuação na Justiça do Trabalho, para que a empresa obtenha sucesso na condução das Reclamações Trabalhistas, impactando positivamente na saúde financeira da empresa. |
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ESOCIAL - VISÃO GERAL
- Pontuar procedimentos adotados pelas empresas até então traçando parâmetros para adequações ao novo sistema;
- Conhecer as regras operacionais para gerar as informações a serem incluídas no sistema eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais e instrumentalização afins.
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ESOCIAL INTENSIVO
Orientar os profissionais da área de Departamento Pessoal e RH na implantação do eSocial e na transmissão de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias ao Governo Federal. |
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IMPACTOS DO E-SOCIAL NA GESTÃO EMPRESARIAL
- Conscientizar os Gestores e Líderes da nova legislação sobre relações do capital e trabalho no campo documental, comportamental e de gestão de pessoas e de processos;
- Orientar a empresa e seus gestores sobre este Sistema "e-Social", considerando ser este ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias;
- Analisar pontos fundamentais da legislação competente;
- Pontuar procedimentos adotados pelas empresas até então, traçando parâmetros para adequações ao novo sistema;
- Conhecer as regras operacionais para gerar as informações a serem incluídas no sistema eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais e instrumentalização afins.
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MINIRREFORMA PREVIDENCIÁRIA - MPS 664/14 E 665/14
Objetiva orientar sobre as alterações introduzidas pelas MPs 664 e 665 de 2014, e regras de concessão dos benefícios previdenciários e sociais que afetarão os trabalhadores e seus dependentes, bem como a rotina e custos das empresas.
Alterações nas regras de concessões e cálculos dos benefícios sociais e previdenciários dos trabalhadores, tais como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxilio reclusão, seguro desemprego e abono salarial e como tais alterações afetará a empresa no campo de segurança e medicina do trabalho. |
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NEGOCIAÇÕES COLETIVAS E SINDICAIS
Capacitar gestores para negociações coletivas e sindicais, ajudando a obter poder sem agressão, usar da persuasão sem coerção e atingir as metas, ao mesmo tempo, promovendo a satisfações de pessoas e das outras partes negociantes. |
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NORMAS CLT E RELAÇÕES TRABALHISTAS PARA GESTORES
Interpretar as principais normas da CLT e a compreensão das suas aplicações nas ações diárias da empresa, evitando o risco da empresa pagar indenizações por atitudes precipitadas, provocadas pelo comportamento inadequado na relação com o subordinado. |
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07 de junho - Ribeirão Preto - SP
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REFORMA TRABALHISTA
Esclarecer as mudanças na Legislação Trabalhista, que foi aprovada pelo Congresso Nacional e sancionada pelo Presidente da República e entrou em vigor dia 12 de novembro de 2017, e quais as interferências e impactos no dia a dia dos profissionais que trabalham no contexto de gestão de pessoas em geral. |
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REFORMA TRABALHISTA
O Comitê Estratégico RH Positivo tem como propósito promover o relacionamento entre Dirigentes e Gestores de empresas de Ribeirão Preto e Região, fomentando a discussão e reflexão sobre tendências, técnicas, melhores práticas, estratégias e cases sobre gestão de pessoas e gestão estratégica empresarial de forma geral. |
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RELAÇÕES TRABALHISTAS PARA GESTORES
Debater sobre os principais problemas trabalhistas que assolam o dia a dia das empresas. Orientar sobre as boas práticas na admissão e dispensa, deveres dos empregados, banco de horas, terceirização, acidente de trabalho, acordo e convenção coletivas, justa causa, dentre outros.
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16 3515-5400 
